弹性打卡被控诉压榨后，我推行996福报

第一章

公司内部聊天群的截图流出后，我被挂上了热搜。

全网都在咒骂我，只因员工控诉公司的弹性打卡制度是变相压榨。

不仅让员工互卷下班时间，导致他们作息紊乱、健康受损，薪酬也没有增加。

可网友们不知道，我实行的是每周完成相应工时即可放假的弹性制度。

很多员工都能上四休三甚至上三休四。

看着网上集体要求按劳涨薪的舆论，我从善如流地取消了弹性打卡。

全面推行朝九晚九，每周六天的固定上下班时间。

并将每个月上万的薪资拆分成三千的底薪和无上限的绩效，多劳多得。

通知一发，全公司瞬间炸开了锅。

好几个组的人联合起来，挤在我办公室门外，求我把弹性制度改回来。

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刚知道这件事的时候，我简直不敢相信。

毕竟我的公司刚刚起步的时候，只是一个有着五个人的小团队。

能发展到如今上百人的规模，靠的从来不是压榨，而是信任和自由。

三年前，我顶着合伙人的反对，力排众议推行了工时自控、目标导向的弹性工作制。

员工只要完成每周四十小时的基础工时，并且进度达标，就可以自由安排具体上下班时间。

甚至可以累积工时，提前换休。

制度一推出，就受到了绝大多数员工的欢迎。

有人用来错峰接送孩子，有人用来周末长途旅行。

甚至有年轻小伙连上两周班换出一周长假去西藏骑行。

那段时间，公司的产出率翻了倍，员工满意度调查在全行业里排进了前三。

我一直以为，这就是一个公司该有的样子。

尊重个体，追求效率，而不是把人钉死在工位上磨时间。

可我怎么也没想到，就是这样一项制度，会把我钉在舆论的耻辱柱上。

流出的聊天记录是公司内部员工大群的截图。

一个叫赵志远的经理在群里抱怨：

“我为了赶进度，连续三周每天满十小时，周末还自觉加班，可工资一分没多！”

“弹性打卡就是个坑！这本就是变相白嫖！”

下面有人附和：

“就是，弹性来弹性去，卷的都是下班时间。”

“昨天我十一点走都还有人在工位上没动，这不是着我们住公司吗？”

“再这样下去，我女朋友都要跟我分手了，说我眼里只有加班。”

“健康都透支了，上个月体检结果出来，脂肪肝颈椎病全找上门了。”

这些对话，被截图时刻意隐去了加班的时长可以调休的事实。

也隐去了我多次在公开场合强调不鼓励无效加班，工时满了就走的提醒。

更隐去了一个关键事实，那就是赵志远口中的那三周是为了一个他自己拍脯保证能拿下的重要客户。

可被舆论带偏的网友却不管这些。

热搜词条触目惊心：

#黑心老板发明弹性压榨#

#员工健康不如KPI#

#弹性打卡只弹下班时间还算弹性吗#

评论区更是惨不忍睹。

【资本家果然会玩，旧社会的地主都知道长工得喂饱了活，现在直接空手套白狼了？】

【这种老板就应该破产，看看他开的什么车，住的什么房，都是员工的血汗堆出来的！】

【支持90后整顿职场！这种冥顽不灵的老古董老板就是欠收拾！】

【支持员工集体仲裁！打倒无良企业！】

我的手机很快被朋友、家人，甚至多年不联系的同学打爆。

父亲气得血压升高，住进了医院。

妻子红着眼眶把孩子的平板电脑收起来，怕他们看到那些攻击我的言论。

连刚上小学的女儿都在学校被同学指指点点：“她爸是黑心资本家，我们不要和她玩。”

我看着网上铺天盖地的咒骂，心里像被一只无形的大手攥住一样。

我白手起家，从来没亏待过跟着我的兄弟。

公司最困难的时候，我抵押了房子给员工发工资。

如今业务走上正轨，我给出的薪资在业内也是上游水平，福利待遇更是没话说。

可就因为这被断章取义的几张截图，我居然成了全民公敌！