猜萝卜还是纸巾？年终奖猜没了
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第二章
2
我抬起头，平静地反问：
“王总，你为什么认为是我？”
“小林说是你，还说你前几天开会，在底下嘀咕，说年终奖这事不合理，得让总部知道，啊？”
小林是我一起进集团的同事。
我是说了一句，但没想到被她告给了王总。
现在直接成了怀疑目标。
“王总，林春娇和我是竞争对手，我们当初争转正名额争得头破血流，现在她就是在污蔑我！”
王总却摆了摆手，表示不想听。
人事孙经理指着我喊：
“你被开除了！立刻去财务结算，收拾东西走人！公司一分钟都不想再看到你！”
这是铁了心将罪名安在我身上。
周围的同事偷偷看着这边。
但没一人敢为我说话，而污蔑我的林春娇早躲到了厕所。
我偷偷按下了手机录音键。
“如果不是我的，你也要开除我？”
王总居高临下地看着我，在我耳边低语：
“没错，就因为你有想去总部告状的心。”
我点了点头，笑了笑。
录音成功。
“开除是吧。据《劳动合同法》公司单方面无正当理由辞退员工，需要支付经济补偿金。”
“我入职一年三个月，转正刚满半年，按规定，公司需要支付我一个半月的工资作为经济补偿。”
“另外，我今年的年假还有三天未休，请按规定折算成三倍工资。”
王总和孙经理显然没料到我不哭不闹，反而冷静地跟他们算起了账。
王总愣了一下：
“补偿金？年假工资？你是不是还没睡醒？上次那个，要不是你拖后腿，能差点黄了？公司没让你赔钱就不错了！”
孙经理也附和：“你自己想想，你对公司有什么贡献？公司培养你不用成本吗！”
我静静听着他们一唱一和的贬低，心中毫无波澜。
这套说辞，不过是打压员工的经典PUA话术罢了。
“我的工作表现有月度考核记录，是否拖后腿，不是靠口头贬低就能定性的。”
“我们现在谈的是合法合规的离职补偿问题，请不要转移话题。”
王总被我堵得脸色更难看了。
他没想到我这么难缠，油盐不进。
他猛地一拍旁边的隔断板，发出砰的一声响。
把不少同事吓了一跳。
“你别给脸不要脸！我早就查过了！之前说公司加班严重、管理混乱的匿名帖子也是你发的！”
“当时，总部直接问责了好几个老员工，包括带你的组长可是被罚了两万多。”
我气笑了。
这盆脏水直接泼在我身上。
甚至试图离间我和我组长。
没做过的事，我当然不会认。
周围同事看我的眼神瞬间变了，多了几分怀疑和疏离。
因为不少人因为那帖子被罚，还造成了伙伴单方面取消。
很多员工绩效都完成不了。
“王总，说话要讲证据。”
王总冷笑，似在嘲讽我的天真：
“你那点小心思，整天在公司里抱怨这抱怨那，对带你入门的李组长都满腹牢，以为没人知道吗？”
他转向不远处技术部组长李工的位置，提高音量：
“李工！你过来！这就是你当初力保转正的好下属！”
“她私下跟人怎么说的？说你技术老旧，管得太宽，耽误她发展！”
李组长被突然点名，脸上掠过一丝错愕和局促。
他不得不僵硬地站起身，慢慢走了过来。
王总对他的迟疑似乎有些不满，但更多的是掌控局面的得意。
“李工，你也算是公司的老人了，带过不少人。”
说着，王总从西装内袋里掏出自己的手机。
