全校学生续费率第一，工资却垫底
作者是写文的烂番茄的热门新书全校学生续费率第一，工资却垫底火爆上线，主角是启明陈默，是一本故事类型的小说。1我在启明教育了五年，续费率全校第一，工资全校垫底。校长说，你还年轻，要多学习，以后有的是机会。我信了，每天备课到凌晨，周末免费答疑，家访跑遍了半个城。今年终于等到了“升主管”的承诺。校长把我叫进办公...
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我在启明教育了五年，续费率全校第一，工资全校垫底。
校长说，你还年轻，要多学习，以后有的是机会。
我信了，每天备课到凌晨，周末免费答疑，家访跑遍了半个城。
今年终于等到了“升主管”的承诺。
校长把我叫进办公室，桌上摆着合同。
“主管岗位责任重大，你得先带三年新人，算是考察期。”
我看着三年合同的岗位：教学主管助理。
主管变成了助理，底薪，还降了两千。
办公室外墙上贴着招聘启事。
“诚聘：初中数学教师，底薪8000-12000，优秀者可面议。”
我教了五年，底薪从八千变成了六千。
新人，八千起。
他明明可以直接侮辱我，却还贴心地拟了个合同。
......
“您觉得这合适吗？这就是您说的不会亏待老人？”
“考察期嘛，过了就正式转主管，到时候底薪一万二，还有管理津贴。”
校长把合同推过来，“你现在要把心思放在提升上，不要太计较眼前这点小钱。”
我算了一下。
三年考察期，我要带新人，还要继续上自己的课。
工作量翻倍，工资还降了两千。
“校长，新来的老师底薪多少？”
“八千起，优秀的一万。”他很坦然，“新人有新人的市场价，你不一样，你已经有稳定的学生资源了。”
“我的续费率92%，全校第一。”
“那是因为学校给了你平台。家长认的是启明教育，不是你个人。你要学会感恩。”
我盯着他：“我每天备课到凌晨，周末免费答疑，家访自己开车，油费自己出。这也是学校给我的？”
他脸色沉了下来：“老师本来就该对学生负责，这是师德。你是不是太计较了？”
“我只是想要一个公平的待遇。为什么新人底薪比我高？”
“我说了，市场价。”
他不耐烦了，“而且你享受的是学校的教研体系、品牌背书、生源渠道，这些隐性成本你算过吗？”
我没说话。
“小陈，我知道你有压力。房贷每个月八千，孩子还在上幼儿园，你爸妈身体也不好。”
他语气缓和下来，“所以我才给你这个机会，让你升主管助理，以后转正了，收入翻倍。”
他知道我的房贷，知道我的家庭情况，知道我不敢轻易离职。
他把笔推过来，“你要是不签，我也不勉强，但是主管的位置就给别人了。到时候你还是普通老师，底薪六千，课时费按新标准算，一节课80块。”
我抬头：“新标准？”
“老师的课时费从120降到80，多出来的部分补贴给新人，帮他们快速成长。这是董事会的决定，我也没办法。”
我算了一下。
一个月16节课，课时费少640。
加上底薪降两千，一个月少2640。
三年，就是95040。
“您是在我签这个合同。”
“我这是在帮你。”
我站起来，把合同推回去。
“校长，我不签。”
他愣了一下：“你说什么？”
“我说，我不签这个合同。”
我看着他，“我要离职。”
“离职？”
他笑了，“小陈，你别意气用事。你现在离职，违约金三万，你赔得起吗？”
“合同上写的是‘无故离职’才赔违约金。”
我很平静，“我现在是因为公司单方面降薪，这不算无故离职。”
他脸色变了：“你这是要跟学校闹？”
我转身往门口走，“既然学校给不了，那我只能离开。”
“陈默！”
他在身后喊：“你现在走了，以后想回来，可就没这么容易了！”
我走到楼梯口，掏出手机。
打开招聘软件。
搜索：初中数学老师。
第一条：某教育机构，底薪10000-15000，五险一金，周末双休。
我点了投递简历。
