奇葩同事把我当冤大头，我拿计算机算账后，她慌了

第二章

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机会比我想象中来得更快。

入职第二个月，总监交给我们部门一个重要，要求在一个月内拿出一个全新的产品方案。这个直接关系到第三季度的绩效和年终奖金。

部门经理张哥将我们分成几个小组，我和王莉莉，还有另外两个刚毕业的实习生被分到了一组。

王莉莉凭借老员工的资历，主动当上了我们组的组长。

第一次开会，她就清了清嗓子，摆出一副领导的架势。

“这个的重要性，我就不多说了。为了提高效率，咱们必须进行精细化的分工。”

她打开一个刚刚创建的共享文档，在上面敲敲打打。

“市场调研和数据分析最耗时间，纪晚你逻辑性强，这部分就交给你了。”

“小李和小王，你们俩负责协助纪晚，跑跑腿，整理一下资料。”

实习生们连连点头。

我皱了皱眉：“那你呢，莉莉姐？”

“我？”王莉莉理直气壮地挺了挺，

“我当然是负责最重要的部分——统筹全局和向上汇报啊！”

“你们要相信我，一个好的领导，能顶半个团队。”

“我会负责把控我们的方向，激发你们的创意，并且把我们的成果完美地呈现在总监面前。”

“这叫‘管理价值’，你们新人要多学着点。”

接下来的三周，我们三个人忙得像陀螺。

我几乎是以公司为家，每天分析上百份竞品报告，处理上万条用户数据，写出来的方案初稿堆起来比我人都高。

两个实习生也跟着我连轴转，眼睛熬得通红。

而我们的组长王莉莉，每天的工作就是踩着点来公司，端着枸杞茶，在我们身后溜达两圈，说几句“大家辛苦了”“注意劳逸结合”之类的废话。

然后，她会打开我的文档，把我写了一整夜的方案，复制粘贴到她那个所谓的“最终汇报版PPT”里，改改字体，换换颜色，就算是她的“统筹工作”了。

有一次，我实在忍不住，提醒她方案里有个关键数据模型还没完成验证。

她眼皮都没抬一下：“哎呀，那种技术细节你自己搞定就行了。

我气得差点把键盘砸她脸上。

但我看到她那副理所当然的嘴脸，忽然就冷静下来了——砸键盘解决不了问题，证据才能。

但我忍住了。

我只是默默地打开了电脑录屏软件，将我和她的每一次对话，

每一次她复制粘贴我文档的作，都清清楚楚地记录了下来。

我还在我们的所有源文件里，都加上了肉眼看不见的数字水印，水印的内容，

是我的工号和修改时间。

汇报那天，王莉莉穿着一身崭新的职业套装，容光焕发地走上讲台。

她对着总监和部门所有同事，口若悬河地讲着那个被她包装过的方案。

“......综上所述，我认为这个方案兼具创新性与可行性，只要我们严格执行，预计能在下个季度为公司带来至少百分之三十的营收增长！”

她讲完，深深鞠了一躬，台下响起热烈的掌声。

总监满意地点点头，看向我们小组：

“这次的方案质量很高，王莉莉作为组长，功不可没。”

“张哥，这个月的奖金，给她们小组多倾斜一些。”

王莉莉的脸上笑开了花。

会议结束后，她在小组群里发了一个红包，然后附上了一份她亲手制作的《奖金分配方案》。

总奖金两万块。

她的方案里，她自己独得一万二。

我，作为方案的核心贡献者，分到五千。

两个实习生，每人一千五。

她还附上了一段冠冕堂皇的解释：

“我作为组长，承担最大的压力和责任，并且贡献了核心的管理价值和战略指导，”

“所以多拿一些是合理的。”

“纪晚虽然辛苦，但主要还是执行层面。”

“小李和小王是实习生，以学习为主。大家对这个方案没意见吧？”

两个实习生敢怒不敢言，只能回复“谢谢莉莉姐”。

群里一片安静，所有人都在等我表态。

我看着那份刺眼的分配方案，手指在键盘上悬了半天。

最后，我只敲了两个字。

“收到。”

王莉莉显然很满意我的“识趣”，立刻回复了一个“笑脸”的表情。

她不知道，我所谓的“收到”，不是同意，而是“证据已收到”。

我将这份聊天记录截图，连同我之前保存的所有录屏和文件，打包放进了一个加密文件夹。

文件夹的名字，叫“最后的晚餐”。