第8章
第7章 技术demo吊打行业，盛景集团抛来橄榄枝
科创大厦15楼的落地窗前，王浩攥着手里的招聘数据报表，脸涨得通红，忍不住句粗口：“妈的！这帮人也太狗眼看人低了！”
距离发布招聘信息已经过去了整整两天，辰浩资本开出的薪资比行业平均水平高出20%，核心技术岗更是给到了顶薪，可收到的简历却寥寥无几。投过来的大多是刚毕业、没什么经验的应届生，而业内有3年以上经验的资深算法工程师，连一份简历都没有。
王浩特意找了滨海市头部的猎头公司打听，得到的反馈更是让他火大：“王总，不是我们不尽力，是业内的人本不买账。一听说辰浩资本是刚成立的新公司，创始人是两个22岁的年轻人，连个落地都没有，直接就拒绝了面试邀请。还有人说，你们就是拿着家里钱玩票的富二代，本做不出正经的工业AI技术，怕过来浪费时间，最后公司黄了连工作都找不到。”
“玩票？”王浩气得把报表拍在办公桌上，“他们懂个屁！咱们手里的技术，吊打市面上99%的公司，这帮人连见都没见过，就敢张嘴胡说八道！”
林辰坐在宽大的老板椅上，指尖划过电脑屏幕上的招聘后台，神色平静，没有丝毫的恼怒。他太清楚行业里的规则了，工业AI是重技术、重落地的赛道，没有标杆背书，没有知名的技术成果，哪怕开再高的薪资，资深从业者也不敢轻易冒险，毕竟没人愿意拿自己的职业生涯赌一个未知的新公司。
“别气了，人之常情而已。”林辰抬眼看向王浩，淡淡开口，“他们不信，咱们就拿出东西让他们信。空口白牙说自己技术多厉害，没人会当真，只有实打实的成果摆在面前，才能堵住所有人的嘴。”
【叮！触发选择任务！】
【当前场景：公司招聘遇冷，业内普遍质疑宿主实力，核心技术团队搭建受阻，请做出选择！】
【选项A：降低招聘标准，先招聘应届生凑数，慢慢培养团队。奖励：现金50万元，基础团队管理技能（入门级）。】
【选项B：继续抬高薪资，以三倍行业顶薪挖人，用钱砸出核心团队。奖励：现金1000万元，中级人力资源管理技能。】
【选项C：公开核心算法技术演示demo，拿下行业标杆，用绝对实力打破质疑，吸引顶尖人才主动投奔。奖励：神级AI算法演示demo（可直接落地运行），工业智能化标杆对接资格，国内顶尖技术人才简历库！】
三个选项清晰地浮现在系统面板上，林辰没有丝毫犹豫。
降低标准？绝不可能。核心技术团队是公司的基，应届生可以招，但核心岗位必须要有资深从业者坐镇，不然技术落地的速度会大打折扣。用钱砸人？治标不治本，靠高薪挖来的人，也能被别人用更高的薪资挖走，只有靠技术实力吸引来的人，才能真正跟着公司一起走下去。
只有选项C，才是一劳永逸的解决办法。用demo证明技术实力，用标杆打响行业名气，到时候不用他主动挖人，顶尖人才会自己找上门来。
“我选C！”林辰在心里默念。
【叮！宿主选择选项C！奖励发放中！】
【恭喜宿主获得神级AI算法演示demo！完整安装包、技术白皮书、场景演示视频已同步至宿主邮箱与电脑桌面，可直接运行演示，技术指标全球领先！】
【恭喜宿主获得工业智能化标杆对接资格！已同步匹配盛景集团智能制造产业园改造需求，专属定制化方案雏形已生成！】
【恭喜宿主获得国内顶尖技术人才简历库！包含126名业内资深算法专家、顶尖院校博士、大厂技术骨的完整简历与求职意向，已同步至宿主招聘后台！】
一股清晰的技术逻辑瞬间涌入林辰的脑海，demo里的每一行代码、每一个参数设置，他都烂熟于心。他点开电脑桌面上的安装包，短短一分钟就完成了部署，双击运行，简洁的作界面弹了出来。
王浩听到动静，连忙凑了过来，当看到demo的运行效果时，眼睛瞬间瞪得溜圆，倒吸一口凉气。
屏幕上，模拟了制造业最常见的三个核心场景：零件缺陷检测、产线智能调度、设备故障预判。在零件缺陷检测场景，市面上主流算法的识别准确率最高只有92%，漏检率3%，而这个demo的准确率直接达到了99.99%，漏检率无限趋近于0，识别响应速度更是比行业顶尖水平快了三倍；在产线调度场景，模拟数据直接显示，能提升30%的生产效率，降低25%的生产能耗；设备故障预判更是能提前72小时预警，准确率超过98%。
“……这……这也太变态了吧！”王浩的声音都在发抖，手指指着屏幕，激动得话都说不利索了，“辰哥！这直接吊打市面上所有的产品啊！那帮人还说咱们是玩票，他们要是看到这个demo，脸都得被打肿！”
“这只是基础演示版本，真正落地的时候，还能据工厂的实际情况做定制化优化，效果只会更好。”林辰笑了笑，指尖划过屏幕，“有了这个东西，咱们就有了敲开行业大门的敲门砖。”
就在这时，办公室的玻璃门被轻轻敲响了。王浩喊了一声“请进”，门被推开，一个穿着西装、脸色局促的年轻人走了进来，看到坐在老板椅上的林辰，瞬间僵在了原地，眼睛瞪得老大，嘴里结结巴巴地说：“林……林辰？不对……林总？”
来人是张超，之前宏远公司的行政专员，以前在公司里，没少跟着李建军一起阴阳怪气嘲讽林辰，当初李建军在群里造谣林辰偷公司资料，他也是第一个跳出来附和的。宏远公司被查封后，他直接失了业，找了好几天工作都没着落，看到科创大厦有公司招行政岗，薪资待遇极好，连忙投了简历，没想到一进门，竟然看到了林辰。
他怎么也想不到，半个月前还被公司辞退、被赵天宇踩在脚下的林辰，竟然摇身一变成了科创大厦里开公司的老板，而他自己，却成了上门求职的人。巨大的反差让张超的脸瞬间涨得通红，尴尬得脚趾都要抠出三室一厅，手里的简历攥得皱巴巴的，转身就想走。
林辰却没为难他，只是淡淡开口：“简历留下吧。我们招聘只看能力，不看过往的私事，能不能过面试，人事部门会统一筛选通知。”
张超如蒙大赦，连忙把简历放在前台桌上，低着头说了句“谢谢林总”，灰溜溜地快步离开了办公室，连头都不敢回。
王浩看着他的背影，嗤笑一声：“当初跟着李建军骂你的时候多嚣张，现在知道怕了。”
“没必要跟他置气。”林辰摆了摆手，目光重新落回电脑屏幕上，刚打开系统奖励的定制化方案，手机就突然响了。来电显示是滨海市的固定座机号码，归属地是盛景集团总部。
林辰挑了挑眉，按下了接听键。电话那头传来一道礼貌得体的女声：“您好，请问是辰浩资本的林辰林总吗？我是盛景集团董事长苏总的助理，我姓刘。”
“是我，刘助理您好。”林辰语气平静。
“林总您好，打扰您了。”刘助理的语气十分客气，“苏总看了您公司的相关资料，对您在工业智能化领域的布局很感兴趣，想邀请您明天上午十点到盛景集团总部见面，谈一谈智能制造产业园的改造事宜，请问您明天有时间吗？”
王浩就在旁边，听到“盛景集团”“事宜”几个字，瞬间屏住了呼吸，拳头都攥紧了，凑在电话旁边大气不敢出。
盛景集团！滨海市的龙头企业，旗下有十几家大型制造工厂，还有整个省内规模最大的智能制造产业园，光是产业园的智能化改造，预算就高达五个亿！这要是能拿下，辰浩资本直接就能一战成名，从名不见经传的新公司，一跃成为业内的黑马！
“有时间。”林辰笑着答应，语气不卑不亢，“明天上午十点，我准时到盛景集团总部拜访苏总。”
挂了电话，王浩直接从椅子上跳了起来，激动地大喊：“辰哥！成了！咱们刚拿到demo，盛景集团的就找上门了！这可是五个亿的大啊！要是能拿下来，别说招人了，业内的大牛都得抢着来咱们公司！”
“别太激动，只是初步见面，能不能拿下，还要看咱们的方案能不能打动苏清月。”林辰嘴上说着冷静，嘴角却也勾起了一抹笑意。系统奖励的标杆对接资格，果然精准对接上了盛景集团的需求。
他太清楚苏清月的布局了，盛景集团近几年一直在全力推进制造业智能化转型，之前找过好几家业内头部的公司，可改造效果始终达不到预期，成本还居高不下。而他手里的核心算法，正好能精准解决盛景集团的痛点，这就是他最大的底气。
当天下午，林辰就带着王浩，把demo的演示视频剪辑好，匿名发到了国内工业自动化领域的头部论坛上。视频刚发出去不到两个小时，就直接冲上了论坛热榜第一，评论区直接炸了锅。
“！这准确率和响应速度是真的假的？不会是特效做的吧？”
“绝对不可能是特效！我做这个行业八年了，市面上所有的产品我都接触过，本没人能做到这个水平！”
“这是哪家公司的技术？也太变态了吧！直接降维打击啊！”
“有没有大佬知道，这是哪个团队做的？我跳槽的心都有了！”
而此时，滨海市工业智能化领域的龙头企业天启科技总部，总经理周明远看着论坛上的视频，脸色瞬间沉了下来，狠狠把茶杯砸在桌子上：“查！给我查清楚这个辰浩资本是什么来头！敢跟我抢盛景集团的，我倒要看看，这个不知天高地厚的小子，有几斤几两！”
林辰对此毫不知情，他正坐在办公室里，结合神级商业眼光和核心算法技术，一点点完善针对盛景集团的定制化改造方案。窗外的夜色渐浓，CBD的万家灯火次第亮起，他看着屏幕上密密麻麻的方案细节，眼神无比坚定。
明天和苏清月的见面，就是辰浩资本打响名气的第一枪。这一战，他必须赢。